Chaque entreprise est différente.

C’est pourquoi les politiques de Ressources Humaines doivent être personnalisées et adaptées à chaque entité et chaque secteur  :

NOUS ALLONS VOUS AIDER A DÉVELOPPER VOTRE ORGANISATION

Non seulement nous vous aidons dans son développement mais nous l’anticipons!

VOUS APPORTER UN AVANTAGE COMPÉTITIF

Car nous vous donnons le recul nécéssaire sur votre stratégie RH.  Vous gagnerez non seulement du temps mais aussi de la productivité.

Le changement  de RH sera positif, efficace et rapide.

RECRUTER DE NOUVEAUX TALENTS

Grâce à notre approche pédagogique et notre savoir-faire, vous aurez à disposition des employés qui représenteront l’image de votre entreprise mais aussi sa crédibilité et son attractivité.

Et voici quelques leviers

Les groupements d’employeurs

Ils permettent à plusieurs entreprises de mettre en commun les compétences des salariés que seules elles ne peuvent pas embaucher. Le coût est ainsi proportionnel aux besoins réels et les salariés disposent d’un contrat «fixe».

Intégrer un groupement d’employeurs chez Corallis groupe présente divers avantages aussi bien pour l’employeur que pour le salarié.

schéma-GE

Pour les salariés

un

  • seul et unique employeur, tout en ayant des expériences entreprises différentes
  • seul contrat de travail et être couvert par une convention collective

+

  • de sécurité de l’emploi aux vues de la multitude d’entreprises adhérentes
  • de gain de temps en expérience professionnelle grâce à la diversité des tâches
  • facile d’accès à la formation professionnelle

Pour les employeurs

=

  • entre les coûts salariaux et la proportion de l’utilisation de la main d’œuvre
  • sur les coûts de main d’œuvre non permanente par une facturation inférieure aux autres formes de travail temporaire et par la délégation des tâches de gestion du personnel à Corallis

fleche

  • Avoir recours à un personnel qualifié, cumulant diverses expériences apportées par les entreprises adhérentes
  • Concilier une flexibilité, une adaptabilité et une qualité face à leur production grâce à un personnel opérationnel, fidélisé et polyvalent

Réalisation et gestion des bulletins de paie

L’établissement des bulletins de salaire

  •   Établissement des bulletins de paies,
  •   Création de salariés (DPAE, affiliation…),
  •   Gestion de la sortie des salariés (Solde de tout compte, portabilité…)

Les déclarations sociales

  •  Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles des cotisations sociales (URSAFF, POLE EMPLOI…)
  •  Déclarations annuelles de données sociales (DADS…).
  •  Déclarations annuelles (Formation continue, AGEFIPH, Taxe d’apprentissage…)

La gestion et le suivi des absences

  •  Attestations de salaires (AM, AT, maternité, paternité…)
  •  Dossiers prévoyance
  •  Compteurs CP / RTT

Conseil et assistance RH

  • L’assistance à la rédaction et à la validation des contrats de travail, avenants
  • La mise en place des procédures disciplinaires
  • La gestion des différentes procédures inhérentes à l’exécution et à la rupture du contrat de travail
  • La mise en forme et la validation des courriers relatifs aux ressources humaines
  • Les évolutions législatives en droit du travail/dialogue
  • Les dispositions conventionnelles

Le recrutement

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Si vous souhaitez en savoir plus