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La flexibilité du personnel est une clef stratégique aujourd’hui pour les entreprises. C’est pour quoi Corallis se mobilise sur le travail temporaire depuis 2004 :

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CTT schéma

On s’occupe de vous trouver les meilleurs candidats

Que vous ayez besoin de cadres, d’opérateurs, ou de techniciens, dans l’heure ou dans les jours qui suivent Corallis met à votre disposition des candidats compétents.

Et nous nous occupons de la gestion administrative

Pour vos besoins ponctuels et/ou de remplacements, nous mettons à votre disposition du personnel de manière temporaire. Nous nous chargeons du recrutement, de la mise en poste, du suivi ainsi que de la gestion administrative.

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Et si vous souhaitez le recruter vous même, nous vous accompagnons là aussi dans vos démarches avec ce  pack sourcing :

  • nous passons vos annonces sur nos jobboards partenaires, sur notre site web et nos réseaux sociaux.
  • nous réalisons une présélection des CVs, selon vos critères
  • nous vous envoyons une liste de CV qualifiés pour que vous puissiez effectuer vous même le recrutement

Besoin d’un recrutement en CDD/CDI?

Corallis assure la réussite du recrutement de votre nouveau collaborateur en CDD ou en CDI, qu’il s’agisse de votre personnel permanent, ouvrier, ETAM et Cadre.

Avec une méthodologie de recrutement en 5 étapes, ces tests d’évaluation pratiques et théoriques vont au-delà du simple CV.

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Pour les secteurs

BTP

INDUSTRIE

TRANSPORT ET LOGISTIQUE

TERTIAIRE

  • Opérateur de production
  • Opérateur de conditionnement
  • Conducteur de machines
  • Conducteur de lignes
  • Chef d’équipes
  • Manœuvre
  • Peintre en bâtiment
  • Plaquiste
  • Maçon
  • Monteur échafaudeur
  • Conducteur de travaux
  • Chef de chantiers
  • Manutentionnaire
  • Agent de quai
  • Préparateur de commandes
  • Cariste 1-3-5
  • Gestionnaire de stocks
  • Chef d’équipe
  • Responsable d’exploitation
  • Assistanat
  • Commercial
  • Achat
  • Ressources humaines
  • Comptabilité
  • Vente

Nous avons placé plus de

15 000

travailleurs temporaires en 2016

Parlons dès maintenant de vos besoins en recrutement