Date de parution : 06/11/2008
Rédacteur : Paul Campy
Le 4 novembre 2008, dans les locaux du Groupe Corallis, Hervé Piquet Gauthier, a signé la « Charte de la Diversité » et le « Plan d’action pour l’Egalité de Traitement » aux côtés de Mathieu Campy, gérant de Jobway et de Yves Bertrand, gérant de Profluens.

Cet engagement a également été signé par d’autres entreprises du Rhône, les villes de Corbas et Vénissieux, mais également la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité et la Fondation Agir Contre l’Exclusion Grand Lyon.

Le Groupe Corallis entend amplifier l’action qu’il mène depuis de nombreuses années, tant pour ses propres salariés que pour les recrutements qu’il effectue au travers des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) qu’il gère.

« Au travers des GEIQ que nous gérons, nous allons réaliser près de 800 recrutements en 2008 et nous entendons poursuivre notre développement sur 2009. Cette Charte et ce Plan d’Actions viennent formaliser un engagement déjà ancien de notre Groupe et des PME qui nous font confiance, lutter contre la discrimination à toutes les étapes de la vie professionnelle» a rappelé Hervé Piquet Gauthier dans son intervention.

Salim Soltani, Directeur de la STEF et représentant Gemlog, et Xavier Vincent, Responsable RH du Groupe Aoste et Président d’Agrologis, ont également signé cette charte, avec Frédéric Gavaudan et Brahim Aleya, consultants Corallis, mandatés pour développer ces GEIQ.